台湾集中保管结算所（TDCC）虽然曾获友善职场奖及台湾企业永续奖等正面肯定，但近期频繁爆发劳资纠纷。劳动部多次指出集保存在违反《工会法》之不公平劳动行为，尤其对工会活动有妨碍和限制 [1, 2, 3, 4]。
2026年5月，劳动部因集保阻挠一名工会成员请假参加律师训练，认定其带有歧视且无合理理由，对集保处以新台币10万元罚款 [2, 3]。此外，去年4月一名女员工爆出职场霸凌并被解雇后，工会两位理事柯某和张某前去协助，却遭公司警告处分。劳动部认定该处分行为属于不公平劳动行为，并责令集保撤销处罚 [1, 5, 3, 4]。
劳动部强调“雇主应尊重工会自主运作，不应对工会有任何不当妨碍或影响之行为” [3]。此判决后，工会内部出现针对两位理事的罢免请愿，提议增设理事席次并限制理事提出劳资争议提案权。请愿者张女士表示，目的是“以全体会员福祉为核心...建立多数学运意基础的制度”，但部分工会成员及外界怀疑此举实为集保管理层影响工会、削弱其代表工人的能力 [2]。
集保总经理陈德祥坦言知悉罢免请愿，但坚称公司并未介入工会内务，也未动员罢免 [2, 3]。议员及劳工权益倡议者呼吁金融监管机构及台交所密切监控集保公司治理及劳资关系，直指“集保的公司治理需要彻底整顿，别让基层员工在幸福企业假象下暗自啜泣” [1, 4]。
2025年4月15日，该女员工因被指控行为不当而遭主管质询及情绪崩溃后被解雇，两天后两位工会理事介入声援并遭警告处分。2026年6月12日，劳动部劳资争议调解委员会正式裁定集保处分不当，责令撤销处罚 [5, 3]。
接下来，工会内部将对罢免请愿议案进行表决，其结果将影响未来工会的决策结构及劳动争议处理能力。
