韩国Kakao公司的工会计划于6月10日在板桥地区发起为期4小时的罢工和集会，要求公司停止裁员和重组，并推动薪酬制度改革，反对现行制度偏向高层管理层，增加普通员工焦虑感 [1, 2]。
工会强调，目前的薪酬结构未能合理回报员工，反而令基层员工承受不确定性，而高管薪资依然过高。工会曾向管理层提出建议，拟将大约10%的营业利润作为员工奖金分配，但该方案未获认可 [1, 2]。
日前，韩国政府主持下的薪资谈判未能达成一致，导致罢工方案提上日程。工会表示，罢工持续时长暂定4小时，且目前无意造成全面服务中断，但未来视谈判进展可能扩大罢工规模 [1, 2]。
Kakao公司则回应，认为工会要求的包括利润分享计划在内的多项主张不切实际，因当前须优先考虑投资和股东回报，若采纳将给公司管理层带来压力 [1, 2]。
类似的劳资纠纷正在韩国大型企业中广泛出现。例如三星电子半导体部门工会，在威胁罢工后成功促使部门奖金与业绩挂钩，比例为10.5% [1, 2]。
