台湾虎航被桃园市性别平等委员会认定违反性别平等就业法第七条，因强制怀孕空服员采取留职停薪，剥夺其工作权利，构成孕期歧视行为，罚款近100万元新台币 [1, 2, 3, 4, 5]。
与业界大多数航空公司允许孕期空服暂调地勤，以保障薪资不中断并维护性别平权不同，虎航未曾提供相关调职选项，直接要求孕期空服申请留职停薪，影响其经济来源和工作权益 [1, 2, 3, 4, 5]。桃园市空服员工会指出，“怀孕不是过错，怀孕空服员不应被强迫只能选择留职停薪。航空公司不能一方面禁止怀孕空服继续飞行，一方面又不协助调整适合工作，导致空服员薪资中断、影响生计” [2]。
虎航方面回应称，公司历来重视性别平等与员工权益保障，声称已有提供孕期客舱组员申请留职停薪或转调其他工作之选项，且转调手续起始时间为申请次日，但工会等方面对此表示质疑，认为虎航从未真正提供实际转调可能，只强制留停 [4]。
虎航自2023年以来，已因涉及育婴假薪资不利待遇两案及产假待遇一案，累计被罚款约64万元新台币 [1, 3, 5]。加上此次孕期歧视罚款，虎航涉及性别平等相关违法处罚总额接近100万元 [1, 3, 4, 5]。
桃园市空服员工会于8月29日公开控诉虎航强制孕期空服留职停薪，要求虎航立即归还因留停失去的薪资，并赔偿因不利育婴假待遇而损失的奖金及影响 [1, 2, 3, 4, 5]。
桃园市性别平等委员会未来将持续监督虎航相关政策落实情况，并推动企业完善孕期权益保障措施，防止类似性别歧视事件再度发生。
