日本公平交易委员会（JFTC）2026年6月2日在东京对包括PERSOL TEMPSTAFF、Staff Service、Recruit Staffing、人力集团（ManpowerGroup）及瑞士Adecco集团日本分公司在内的五大人力派遣公司进行了现场调查，怀疑其从2023财年开始违反《反垄断法》，合谋固定人力派遣费价格 [1, 2]。

调查显示，这五家公司涉嫌同步提高人力派遣费用及佣金比例，从而增加自身利润，但对派遣员工的工资提升不足。相关知情人士向《日经新闻》透露，“这五家公司高层自2023财年起达成了全国共识，先统一提高派遣费用后再与企业客户谈判，有效限制了市场竞争” [1]。

根据日本厚生劳动省数据，2018至2022年间人力派遣费用中佣金比例约为35%，自2023财年起增至约36%。人力派遣费用包含工资、社保费用及佣金，其中约70%分配给派遣员工工资 [1, 2]。

这是日本当局首次针对人力派遣行业涉嫌价格操纵开展现场调查，显示监管机构加大反垄断执法力度。涉案公司均确认接受调查，表示“确实正在接受调查，将全力配合” [1]。

日本《反垄断法》规定，违反条款可能面临行政处罚或罚款，主动报告可减轻处罚。公平交易委员会表示将继续对收集的数据及相关人员进行深入访谈和分析，以推进调查 [1, 2]。

此次调查强调了日本对人力资源服务市场秩序监管的持续关注。下一步，公平交易委员会将公布调查结果和相应处理决定。