台湾劳动部6月16日公布最新减班休息数据显示，247家公司共2898名员工实施该措施，较上期减少862名员工和15家公司，创下过去一年最低水平 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
制造业是减班休息影响最大的行业，有192家公司2639名工人受影响，其中金属与电机机械业占2114人，较之前减少680人 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
40家公司在合同期结束后停止或终止减班休息安排，1139名员工恢复原有劳动条件回归正常工作 [1, 2, 3, 4, 5, 7]。台湾劳动部指出，减班休息人数下降主要是由于订单恢复，促使企业逐步恢复正常工时安排 [3, 4, 6]。
在这247家公司中，约有174家公司（占70.4%）属于就业稳定措施涵盖的行业，超82%的受影响劳工（2396人）符合政府的工资差额补助资格 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。劳动部强调，减班休息不同于无薪假，受影响员工的月薪不得低于新台币29500元，且劳保、健保、退休金应持续缴纳 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
除了工资补贴外，减班休息期间员工还可领取时薪196元的培训补贴，每月上限为16300元。劳动部推广的“充电计划”为减班休息员工提供培训补助，且对月薪介于29500元至31800元、薪资差额有限的员工特别补助2940元 [8, 9, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10, 7]。
“充电计划”申请者可自行申报减班休息及相关协议。维持90%以上就业率的企业，最高可获得350万元培训补贴 [8, 9, 10]。
劳动部同时推出“青年就业支持方案”，针对15至29岁失业或求职青年，每月提供最高8000元培训津贴，累积上限9.6万元。该方案下的“产业新锐专案”培训津贴最高达10万元，参与者需自付1万元，受雇入职90天后可全额退还 [11, 12]。
青年申请培训津贴需完成每月100小时以上合格课程，且必须在开课后10个工作日内提出申请 [11]。
最新数据反映制造业订单企稳，减班休息人数持续减少。劳动部相关补贴及培训措施仍在推进中，保障劳工权益并促进就业市场复苏。
