2026年7月15日，台灣上市櫃公司協會於台北舉行首屆東方領袖人物頒獎典禮，總統賴清德親自頒發獎項給宏碁集團創辦人施振榮，肯定他對台灣科技產業的重大貢獻與影響力 [1, 2, 3]。
施振榮於1992年提出著名的微笑曲線理論，推動台灣產業從傳統代工製造轉型為創新與品牌發展的新模式。賴清德表示，他「是我非常敬佩的企業領袖人物，提出的微笑曲線為臺灣產業帶來新方向」 [3]。
作為宏碁的共同創辦人，施振榮與夫人葉紫華一同奮鬥，宏碁將於8月1日迎來成立50週年。施振榮感慨地說，「獲得此次肯定，責任更大了，還好身體還可以，能繼續打拚！」 [4, 2, 3]
施振榮推動的王道文化強調創造價值、利益共享與永續經營，深刻影響台灣企業文化及經營精神。上市櫃公司協會理事長周俊吉表示，施振榮「畢生推動創新、倡導王道文化，強調共創價值、共享成果、永續發展，是企業界的重要東方典範」 [5]。
評審團主席許士軍指出，施振榮將東方智慧融合企業經營理念，在全球ESG趨勢盛行之前，已實踐利他與永續的經營哲學 [6]。他倡議「傳賢不傳子」的接班制度，打破傳統家族經營架構，展現東方企業治理新典範 [5, 6]。
宏碁不僅是台灣科技產業的領軍企業，過去也培育出許多業界菁英，包括緯創董事長林憲銘、和碩董事長童子賢、桃園市長張善政等都曾在宏碁任職 [1, 3, 4]。
台灣上市櫃公司協會成立東方領袖人物獎，旨在塑造企業典範，促進產業發展與企業交流合作，施振榮成為首位獲獎者，象徵其深遠的產業影響力 [1, 3, 5]。
