韩国存储芯片巨头SK海力士宣布，从2026年6月17日起，旗下AI芯片人才招聘完全取消对学历的硬性要求，不再强调四年制本科学历等条件，转而以技能、经验、成长潜力和文化契合度为主要评审标准 [1, 2, 3]。

此次招聘为非周期性征才，开放数百个包括下一代芯片设计在内的核心岗位，申请截止时间为6月23日 [1, 2]。SK海力士发言人指出，“在快速变动的AI环境中，未来人才的竞争力，很难通过特定学位或标准化的学历证明来衡量” [3]。

SK集团董事长崔泰源（Chey Tae-won）形象地将未来员工所需能力比作三块“肌肉”：一是“思考肌肉”，即质疑和探究基本原理的能力；二是“适应肌肉”，指快速应对技术变化的能力；三是“同理心肌肉”，强调理解多元观点并灵活合作的能力。他表示，“未来人才应具备‘3大肌肉’，第一是‘思考肌肉’，要能主动提问、深入思考本质；第二是‘适应肌肉’，能迅速因应技术变化；第三则是‘同理肌肉’，要理解多元观点并灵活合作” [1, 2]。

SK海力士2025年曾计划招聘超过2000名新员工，以满足AI存储芯片需求快速增长带来的业务扩张。2025年公司还发放了高达2964%月薪的创纪录奖金，相当于年薪1亿韩元的员工能领到约14.8亿韩元的奖金 [3]。

此次取消学历屏障的做法部分回应了韩国年轻人高学历但与劳动市场需求脱节的结构性问题。数据显示，韩国25至34岁青年中约71%拥有高等教育背景，但这并不一定匹配企业实际需求。该措施有助缓解青年就业困境，促使招聘更关注人才真实能力和潜力 [3]。

NVIDIA首席执行官黄仁勋也称赞SK海力士的做法，强调未来人才应成为“使用AI作为生产力工具”的专家，而非仅依赖传统学历。他表示，“AI不会淘汰人，但会淘汰不会使用AI的人” [2]。

SK海力士此次招聘的申请截止日期为2026年6月23日，符合条件且具备相关技能和潜力的人才正抓紧报名。