台北市勞動局2026年五月對117家違反勞動基準法的企業開出罰鍰，合計達新台幣588萬元 [1, 2]。其中，新天地國際工業股份有限公司被處以17萬元罰款，為當月最高單筆罰鍰 [1, 2]。
新天地工業因多項違規遭罰。包括未依法支付平日加班工資（五年內第二次違規）、未給予法定休息日或假期，以及未支付未使用特別休假的工資 [1, 2]。台北市勞動局指出，企業主應將員工視為珍貴資產，而非僅是人力成本。勞動局局長王秋冬表示，企業遵守勞動法令與保障勞工權益是法定義務及社會責任，唯有勞資雙方合作才能創造雙贏 [1, 2]。
五月份被罰最高的前五家企業依次為新天地國際工業（17萬元）、祥麟營造（16萬元）、豆腐有限公司（15萬元）、程高資訊服務（14萬元）及劉金鴻（13萬元） [1, 2]。最多企業違規的五種類別為：未支付平日加班工資者達28家（占14.14%）、未給予休息日或假期22家（11.11%）、工資未完全給付20家（10.1%）、未以分鐘記錄日常上下班19家（9.59%）、未支付假日工資或休息日加班加倍薪18家（9.09%） [1, 2]。
王秋冬強調，雇主應依法支付工資，適時補充人力與調度，避免勞工超時加班，並給予足夠休息以保障身心健康 [2]。台北市勞動局同時推出「勞動法令健檢」服務，協助企業主遵守法令。企業可透過台北市政府服務平台線上申請，或親至勞動權益中心辦理 [1, 2]。
