台湾数字发展部与人事总处于2026年6月9日联合发布了人工智能公务人才识别指南Beta版本，针对公务员的AI能力提升制定了标准和规划 [1, 2, 3, 4]。
该指南将公务员划分为三类AI人才：AI政策人才、AI应用人才以及AI开发人才，旨在全面覆盖不同岗位的能力需求 [1, 2, 3, 4]。指南设计了三条学习路径、八大课程模块和40个标准课程，提供清晰的培训路线和内容标准 [1, 3, 4]。
值得注意的是，指南采用双轨制认证体系，同时认可包括AWS、Google、Microsoft及经济部iPAS体系在内共25项专业认证，方便公务人员通过已有的业界认证提升自身AI能力 [1, 2, 3, 4]。数字发展部数字政府处处长王诚明表示，“我们希望不只是培养公务人才，而是可以跟产业做互相衔接的生态系。公务就是包括它的训练，有这三个路径、八个模块，各式样训练考试认证，像我们已经讲到AWS、Microsoft、Google或是iPAS这边的25个认证都有纳进来” [2]。
人事总处预计将在2026年下半年推出面向公部门的AI核心能力认证，强化公务人员的合规意识、治理观念及风险辨识能力 [1, 2, 3, 4]。 拿到AI相关认证的公务员，还可将资质登记在公务人力资源管理信息系统中，进一步强化晋升激励机制 [1, 2, 3, 4]。
政府计划到2030年培养8.6万名AI公务人才，其中包括至少1100名中高阶种子人才，提升整体公务系统的数字科技应用能力 [2]。
指南从2026年6月起试行六个月，期间将收集一线机关的反馈，持续优化内容和执行方式 [1, 2, 3, 4]。指南同时强调与产业标准及民间培训认证资源的衔接，目标建立统一的能力标准和互助共赢的生态体系 [1, 3, 4]。
政府也将鼓励各单位补助AI认证费用，并通过表扬和晋升评分奖励在应用和绩效上有突出表现的人员 [2, 3, 4]。
目前，指南的试点阶段还在进行中，2026年底人事总处的AI核心能力认证计划即将启动。
