台湾总统赖清德于2026年6月3日宣布一项涵盖18项家庭支持措施的人口策略，以应对低生育率问题，并提交《性别工作平等法》及《劳动保险法》修正草案至立法院审议 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
修正案包含将产假由原本8周延长至12周，增幅达50%，陪产假及陪产检查假则由7天延长至14天，翻倍增加 [1, 2, 3, 7, 4, 5, 6]。原有的育婴留停改名为育儿留停，适用年龄从3岁延长至6岁，为父母争取更多照顾时间 [1, 2, 3, 7, 4, 5, 6]。年累计的家庭照顾假由30天增至60天，提供更灵活的使用方案 [1, 2, 3, 7, 4, 5, 6]。
若夫妻双方共同申请，育儿假补助可领取最长9个月，其中第7至9个月每人各可申请3个月，补助比例为工资的80% [1, 2, 3, 7, 4, 5, 6]。政府同时提出给予企业200%税收激励，鼓励支持托育服务，提升员工留任与招聘意愿 [1, 2, 3, 7, 4, 5, 6]。
劳动力部报告显示，台湾目前家庭照顾假每日工资负担约新台币134亿元，预算压力引发对托育资金挤压的担忧 [8, 9]。劳动力部建议对带薪长期照护假及无薪延长假保持审慎态度，担心中小企业人力调配困难 [8, 9]。劳动部长洪申翰表示，政府倾向通过激励措施鼓励雇主弹性照顾假，而非通过法律强制减少工时，称“此次修法并未修订性别平等工作法19条，主要是考量各行各业运作可行性，希望以奖励方式降低企业反对的门槛” [10]。
对于育儿留停天数是否增加，劳动力部立场是并未增加绝对天数，而是改进使用弹性；但其他多方资料指出，原本家庭照顾假的单日累计从30天翻倍为60天，提供更多单日请假选项 [10, 1, 2, 3, 7, 4, 5, 6]。
社会福利部负责长期照护系统规划，推动替代照护补贴，正与劳动力部合作协调相关政策 [8, 9]。
在人口政策教育面，政府延长学生贷款还款宽限期一年，并降低利率1%，增加对私立大学学费每年最高补助新台币3.5万元，宿舍津贴则由每学期5000元提高至7000元 [11]。
赖清德在宣布政策时表示：“我们一起继续努力，打造更有活力、更具竞争力的永续台湾” [1]。8月3日相关修法在立法院展开公听会讨论，隔日赖清德呼吁党内加速推动家庭支持法案通过 [8, 10, 7, 5, 9]。
