台湾自2018年实施的军公教退休金改革，原计划将退休收入替代率从75%逐步降至60%，目标时间为2025年年底 [1, 2, 3]。不过，2025年12月，立法院通过修正案，决定停止退休金替代率的进一步降低，自2024年起恢复至2023年的标准 [1, 2, 3]。
该修法通过后，行政院与考试院对法律提出违宪诉讼并请求暂时停止执行，导致退休金政策出现“签署但未实施”的状况 [1, 2, 3]。公务人员退休抚恤基金截至2026年4月底，累计实际收益高达2252亿元新台币，4月单月收益就有1582亿元，年化收益率达到17.88%，创历史新高 [1, 2, 3]。劳动退休基金规模亦达8.3678兆元，累计收益1.539兆元，收益率高达20.21% [1, 2]。
2026年上半年，受益于人工智能等产业带动，台湾加权指数突破46000点，台湾资本市值跃居世界第五大，市场活跃度创历史新高，日成交金额屡次突破1兆新台币 [2, 3]。
反对继续缩减退休金者有前全国公务人员协会理事长李来希公开批评，质疑国家财政困难论调，呼吁政府还款于民，表示“谁说国家财政困难？该还钱于民了吧！军公教退休金还要逐年递减吗？够了吧！” [1, 2]。针对退休金改革可能导致基金提早枯竭的政府警告，他也称是谎言和无稽之谈 [1, 2, 3]。
另一方面，关于2027年军公教薪资调整，政府计划以3-4%的基准进行检讨，但公务人员团体争取更大幅度加薪，提出10%涨幅或最低每月增加6000元的诉求 [1, 4, 3]。台湾公务革新力量批评薪资调整缓慢，指出“增加14%薪水，办成52%的事情，CP值高到爆表”，反映公务员工作量增长持续超过薪资增长 [4]。
据人事行政总处估计，退休替代率修订预计需要约半年重新审查，期间退休金将依现行法令暂时发放 [1, 3]。政府计划于2027年6月提出军公教专业加给表大规模调整方案，继续推动薪资及退休条件的相关讨论 [4]。
