台湾监察院于2026年7月29日公开宣布，以13比0全票决议弹劾杨珍妮，后将案件移送懲戒法院审理，追究可能的惩戒责任 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10]。
杨珍妮在任职期间，对副贸易驻外代表燕惠欣施加高压管理，削弱其职权，孤立排挤燕及其团队成员，甚至将他们排除在包括美台关税谈判在内的重要贸易协商会议之外 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10]。报告指出，杨珍妮多次使用侮辱性语言公开否定燕惠欣意见，安排共用秘书而非专属秘书，且增载其工作量，形成严峻的职场压力环境 [4, 5, 7, 8, 9, 10]。
燕惠欣于2026年3月因病去世，调查中有证据表明她在职期间遭受职场霸凌 [1, 3, 4, 7]。监察院强调，杨珍妮的管理风格强硬且带有威吓性质，禁止下属挑战领导，营造沉默和恐惧氛围，已违反公职人员服务法相关规定且情节重大 [2, 4, 5, 7, 8, 9, 6]。
对此，杨珍妮曾发表声明表示，如果严格管理导致同仁不适，感到遗憾，否认有意霸凌，并承诺全力配合司法调查，提供完整客观证据以澄清真相 [1, 11, 12, 3]。行政院于7月1日依据外部调查结果，已将其撤职 [1, 3, 5, 7, 9]。
监察院委员王友龄指出，“使命必达的主管，也许就是霸凌部属的长官”，强调主管有责任确保下属在安全、有尊严的工作环境中任职 [2]。监察院同时建议行政院加强对政治任用人员的反霸凌机制，改善贸易谈判办公室的组织及人事结构 [2, 10]。
贸易谈判办公室截至2025年共有52名人员，其中超过70%来自经济部借调或聘用，预算为新台币6700万元 [10]。此次弹劾案是监察院近年针对政治任用人最高等级的弹劾案件之一 [3]。
