法務部調查局在2020年至2025年間共發生23件職場性騷擾案件，受害女性達34人次，其中超過六成屬主管對下屬的權勢性騷擾，約八成涉及學長對學妹的階級壓迫，顯示權力不對等的寒蟬效應普遍存在 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。

除性騷擾外，調查局多名人員涉觸犯刑法，案件涵蓋多起強制猥褻、偷拍，以及與未成年人性行為並拍攝性影像，涉案人多為科長以上職務，部分曾借調國家安全局職務[s1-s12]。

監察院調查發現，調查局內部對未正式申訴的權勢性騷擾案，多僅交由督察處處理，缺乏性別平等專業人員與外部監督，導致案件吃案、隱匿及受害者遭二度傷害。調查局對違法行為普遍只以申誡、記過或1大過輕懲，未建立淘汰不適任人員機制，違反其他行政機關果斷免職原則，形成嚴重官官相護問題[s1-s10,s12]。

多起性騷擾發生在主管帶同下屬的餐敘中，行為人常以"工作需要飲酒"或"酒後失態"等理由合理化騷擾行徑。監察委員范巽綠指出，調查局若不妥善監督，將縱容以應酬名義掩蓋的騷擾職場文化，涉案人員及主管應從嚴懲處並落實再教育[s1-s10,s12]。

監察委員紀惠容強調，作為國家執法機關，調查局更應提高所屬人員品德及紀律標準。她指出過去案件大多輕懲，呼籲重新檢視並從重處置，才能挽回國人信心。紀惠容還提及職場權力不對等導致受害者延遲申訴，最長曾拖延7年，超出懲處時效，許多犯罪行為因此無法有效處理 [1, 3]。

此外，調查局部分涉案人員雖被刑事判刑，機關卻未予免職，只實施輕微處分，缺乏品德及紀律的管控。調查局方面對外表示將加強性別平等教育並嚴懲違法人員，但監察院仍認為過去態度偏輕，呼籲從重處理才能恢復社會信任[s1-s3,s5,s6,s8,s10,s12]。

監察院於2026年5月約詢新任調查局長後，起初調查局態度消極，不願重啟調查，但在監察院展示其他機關嚴懲案例後，調查局才表示將改進態度，並因應糾正要求徹底檢討改革及加強監督，著力建構性別友善職場 [8, 5, 9, 10, 11]。

監察院於6月15日召開記者會正式公布調查結果並糾正調查局，要求法務部督促調查局落實改革措施，提升機關風氣與對性騷擾事件的認真處理水平。