公務員職場霸凌申訴案件數從2020年的12件增加至2025年的132件，增幅超過十倍，反映問題逐漸引起關注 [1, 2]。
然而，約八成申訴案件因原機關調查認定無違規而遭駁回，案件結案率未見明顯提升，導致積案增加及審理延遲問題持續存在 [1, 2]。
2026年3月，行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣病逝，事前疑因職場霸凌受影響，相關調查尚未結案，引發對職場霸凌問題的關注 [1, 2]。
立法院司法法制委員會8月3日審查考試院預算時，決議凍結公務人員訓練處（保訓會）853萬3000元預算中的10%約85萬3000元，要求保訓會提出改善報告後再行解凍 [1, 2]。
立委並要求保訓會加強反霸凌防治及友善職場建設的課程培訓與教育宣導，並檢討案件審理流程及人力配置，透過案件分流和調查優化方式提升申訴結案效率 [1, 2]。
5月，士林地方法院一名陳姓法官助理提出職場霸凌申訴，法院召開安全衛生防護委員會審理後，該法官助理撤回申訴，並調整辦公室配置以避免衝突，顯示相關防治措施正在程序中落實 [1, 2]。
