德国近年出现高中毕业生转向职业教育的趋势，打破了以往只有成绩较低学生选择学徒制的传统观念。据德国手工业联合会数据显示，过去一年中接受职业培训的新学徒中，有16%拥有大学入学资格（Abitur），而20年前这一比例不足5% [1, 2, 3, 4]。
职场中人工智能的普及扰乱了传统就业格局，令大学文凭不再保障白领工作安全。德国联邦劳动局数据显示，2025年要求大学学历的职位空缺较2024年减少了8%，信息技术行业岗位下降了23% [1, 2, 3, 4]。许多企业因AI实现复杂编码、会计和定制报价自动化，缩减了法律、会计及信息技术等领域的初级白领职位招聘 [1, 2, 3, 4]。
比勒费尔大学研究员马蒂亚斯·阿尔伯特（Mathias Albert）表示，传统认为稳固的高学历职业如今面临价值贬损风险，他称“这是一种全新的经验” [1]。阿尔伯特还建议，具备中等学历且接受职业培训的年轻人，在白领入门岗位减少的情况下，前景更佳 [1, 2, 3, 4]。
德国目前有约25万个职业岗位空缺，员工需求旺盛，显示市场对技工的强烈需求 [1, 2, 3, 4]。在人工智能普及之前，能源转型政策推动建筑改造、供暖系统升级和电动车充电设施建设，已使职业培训受到青睐。相关工作包括太阳能板、热泵和空调安装尤为热门，吸引希望通过工作“让世界变得更好”的年轻人[“Harald Gerster”引用，s1]。
慕尼黑一名2022年高中毕业生保罗·冯·哈格迈斯特（Paul von Hagemeister）目前正在接受卫生、供暖和空调技师培训，他表示“我认为，自己未来将从事的技职工作不容易被AI取代” [1]。
随着大学岗位减少及技职岗位需求增加，德国年轻人对职业教育的兴趣日益浓厚。预计该趋势将继续，更多拥有大学入学资格的学生将在未来选择职业培训路径。
