人力资源公司ManpowerGroup于2026年6月9日发布的全球就业展望调查显示，新加坡2026年第三季度净就业前景（NEO）为13%，这是自2021年第四季度以来的最低水平，显示雇主对招聘持谨慎态度 [1, 2]。
在近600家受访的新加坡企业中，35%计划增加员工人数，41%维持现有规模，22%计划裁员，2%尚未决定，反映出明显的谨慎平衡 [1, 2]。与全球26%和亚太及中东地区28%的平均水平相比，新加坡的净就业前景显著偏低 [1, 2]。
招聘意愿较强的行业包括制造业、公用事业与自然资源、建筑与房地产、科技与信息服务，以及贸易和物流。与此同时，金融与保险业则表现负面，净就业前景为-2%，多数因行业重组和优化导致职位减少，尽管部分公司扩展带来了有限增长 [3]。
调查显示，新加坡雇主对具备人工智能相关技能的人才需求旺盛。66%的雇主愿为具备人工智能素养的员工支付溢价，64%为AI模型与软件开发技能支付溢价，56%为传统IT和数据技能（不包含AI）支付额外薪资 [1, 2]。此外，沟通与团队协作、批判性思维、领导力、职业素养、适应能力和数字素养等软技能也被雇主高度重视 [1]。
ManpowerGroup新加坡经理张玉清说：“新加坡雇主这个季度对招聘采取比较谨慎的态度，很多选择保持目前的人数，直到政治地缘局势更加明朗。这并不意味着雇主停滞不前。相反，他们在招聘时更加精挑细选，深思熟虑，将投资导向能带来最大改变的技能。” [1] 新加坡区国家经理Linda Teo也表示：“新加坡雇主本季度对招聘采取更为谨慎的态度，许多公司选择维持现有员工人数，直到地缘政治条件更为明朗。雇主在人才投资上更具策略性，集中于能带来最大影响的技能。企业仍愿意为具备AI和批判性思维能力的人才支付高额报酬。” [2]
全球金融与保险业展望则趋于积极，2026年第三季度该行业净就业前景为29%，2025年全球相关AI职位空缺达到63,293个，不过约四分之一的行业受访者仍对AI在金融保险领域的广泛应用持谨慎态度 [3]。
