2025年，标普500公司CEO的薪酬中位数达到1770万美元，较前一年上涨近6% [1]。同一时期，这些公司的员工薪酬中位数约为8.974万美元，同比增长4.7% [1]。
数据显示，标普500中层员工需工作约200年，才能获得一名CEO一年的收入总额 [1]。其中，Coca-Cola的CEO薪酬是中位员工收入的1739倍，显示出极端的收入不均现象 [1]。
CEO薪酬结构通常包含多年的股票奖励，且必须达到公司业绩目标才能兑现 [1]。此外，2025年美国大零售企业中，许多CEO一天的薪酬就超过其普通员工一年的收入。例如，Dollar General的CEO年薪高达816万美元，而零售业中位员工年薪约为3.475万美元 [2]。
Costco的CEO薪酬相对较为合理，日薪约为3.8万美元，远低于其他大型零售商的CEO，且其员工薪酬也较高，显示一定程度的收入平衡 [2]。
政策研究机构Policy Institute全球经济主管Anderson指出，"在工薪家庭穷于应付生活成本不断上升之际，看到执行长薪酬持续飙升，令人愤慨" [1]。
标普500公司的收入差距问题在2025年依旧突出，CEO薪酬增长速度远超员工薪资。未来相关方面是否会采取措施限制收入差距仍待观察。
