优步科技公司（Uber Technologies Inc）于2026年9月2日宣布，将在全球范围内裁员约3300人，约占其总员工数的10% [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8]。此次裁员旨在减少管理层级20%，并简化组织结构，从而加快决策速度并提高运营效率 [1, 2, 3, 4, 5, 7, 8]。
公司将大幅减少仅有一至两名成员的小型团队数量，预计缩减幅度接近50% [1, 3, 4, 5]。同时，距离CEO超过七层层级的岗位将被裁减约20% [1, 2, 3, 4, 5]。优步还将合并工程、科学和配送团队，并整合餐厅、零售和白标配送的运营团队 [1, 3, 4]。
优步计划进一步限制远程办公，未来只有大约1%的员工可继续远程工作，CEO Dara Khosrowshahi指出，“坐在一起、现场协作和团队解决问题的好处在疫情后时代更加清晰” [1, 3, 4, 5, 8]。他同时表示，“今天做出的改变旨在让优步更简单、更快速，并创造更多能力去投资未来”，以及“更精简的组织结构意味着更清晰的职责归属、更快的决策，以及更多时间专注于创新而非协调。这将带来节省资金，我们计划将其再投入到增长、创新和未来关键能力，包括自动驾驶汽车领域” [1, 4, 5, 8]。
根据2025年底数据，优步全球员工约为3.4万人 [6, 8]。此次裁员是自新冠疫情以来规模最大的一次，涉及管理层和非管理层职位 [1, 4, 7]。裁员消息公布后，优步股价在盘前交易中上涨约1.7%至2% [1, 2, 5]。
分析师Adam Ballantyne指出，随着自动驾驶技术和合作伙伴关系的发展，优步需要不同于传统以人类司机为中心的员工结构，包括减少管理层级，以适应新的业务扩张需求 [2]。
优步计划在未来几年内投入超过100亿美元用于机器人出租车和自动驾驶汽车合作项目，彰显其对相关技术的长期战略部署 [1, 2, 4, 8]。
