2026年5月27日，贵州大学在官网发布公开招聘公告，招聘资产经营管理办公室管理岗位工作人员，要求应聘者配偶必须是该校在职在编的优秀博士，同时需满足多项业绩指标，其中包括配偶需主持2项以上国家级项目，以第一作者身份发表10篇及以上CSSCI论文，还需获得贵州省优秀成果奖一等奖，并担任学校学科和省创新团队学术带头人等条件 [1, 2]。
该招聘条件引发舆论广泛关注和质疑，外界批评其为“萝卜岗”，即为特定人员量身定制职位。校方回应称，岗位设置初衷是为解决长期扎根贵州、对学校发展有突出贡献的高层次人才及其配偶实际困难，且当时采用了简化招聘程序 [1, 2]。
2026年5月30日，校方相关负责人向贵州省委教育厅汇报了网民对招聘公告的关注情况，但未公开解释为何岗位要求如此特定 [2]。
5月31日，贵州大学发布公告，对招聘条件设置不当向社会公开致歉，宣布终止此次招聘活动，并承诺后续改进相关工作 [1, 2]。
此次事件反映出高校招聘过程中对岗位条件设置的敏感性和公众监督力度。贵州大学截至目前未公布后续相关招聘安排。
