柏林IGES研究所今年1月发布最新研究报告，显示德国雇员2026年平均请病假19.5个工作日，较2018年的13天大幅上升 [1, 2, 3]。

德国现行病假制度较为宽松，病假前六周由雇主支付100%工资，六周后由法定医疗保险支付约七成工资，同一疾病三年内病假最长可达78周 [1, 2, 3]。2023年德国推行电子病假系统（eAU），医生可以直接向医疗保险机构发送病假信息，使数据统计更为准确，避免了过去部分病假信息遗漏 [1, 2, 3]。

新冠疫情后，员工更加注重病时防止传染，同时心理健康相关缺勤增加，背痛等肌肉骨骼问题依然是请病假的主要原因 [1, 2, 3]。根据2025年经合组织（OECD）数据，德国员工平均缺勤3.5周（约24.5天），但芬兰、法国、葡萄牙和比利时等国家的病假率更高 [1, 2, 3]。相比之下，东欧和南欧多国病假天数较低，约一周或更少，美国2024年平均病假仅约1.1周 [1, 2, 3]。

德国总理默茨称：“病假天数过高，这影响了德国经济。这对竞争力不利。”他提议从2027年1月起，病假条必须由医生本人亲自开具，禁止通过电话获得病假条，以加强病假管理 [1, 2, 3]。

一些批评声音认为，严格限制病假将导致合理请假遭偏见，同时过度将问题归咎于员工老龄化并不公平 [1, 2, 3]。

德国政府计划自2027年1月实施新规，具体执行细节将在年底前公布。