日本大型企业在2026年春季将平均月工资提高了5.37%，为1976年以来最高涨幅，平均增幅为19,752日元（约502.14林吉特） [1, 2]。同时，日本2026年最低时薪提高至1,176日元（约29.89林吉特），较之前平均的1,121日元增长4.9% [1, 2]。但受通胀持续高于工资增长影响，2025年日本实际工资已连续第四年下降，跌幅达1.3% [1, 2]。

日本中小企业因员工流失带来的破产案件明显增加，2025年相关破产数为124起，较2024年的90起增幅37.8% [1, 2]。其中建筑业受冲击最重，流失相关破产达37起，约占总数的三成 [1, 2]。

在台湾，尽管经济持续强劲增长，2026年GDP预计增长11.05%，但传统产业尤其是建筑业仍面临严峻挑战。台湾工业总会（工总）8月发布报告指出，建筑业遭遇市场冷淡及土方处理高成本问题，严重阻碍行业发展[ s3,s4,s5,s6,s10,s12 ]。

工总主席潘俊荣强调，提高最低工资至3万元新台币以上是合理且必要的，他表示，“我们如果有赚钱，为什么怕给工资？” [3]。潘俊荣还指出，当前建筑业面临的土方本质上具有再利用价值，但缺乏适当去处导致成本高企，严重阻碍发展，“政府既有利息收入，又能扶植产业，是双赢的做法。” [4, 3]

为缓解土方存放及处理问题，工总建议政府开放公有土地，用作土方暂存和处理区，预计可将单车土方处理成本从约5,000元新台币减至约1,000元 [4, 3, 5]。潘俊荣还强调能源政策应注重多元且稳定，支持核二、核三厂重启，以及要求大用电企业自建电厂，以确保产业供电不中断，“产业不怕挑战，最怕的就是供电不稳定。” [4, 6, 7]

台湾自2017年起持续调升最低工资，蔡英文前总统推动的政策预计使最低月薪在2027年突破3万元新台币大关 [8, 9, 10]。但业界担忧，快速提高最低薪可能导致资深员工薪水接近新进员工，形成“薪贫族”问题，影响士气 [9]。

日本和台湾传统产业目前均面临工资上涨、员工流失和成本提升的多重压力。台湾工总将在未来持续推动改善传统产业营运环境及政策支持，重点聚焦最低工资及土方处理方案的落实，帮助行业度过难关[ s4,s5,s10 ]。